他们骁勇善战，各个都是战功赫赫的悍将。

他们如今都是统兵上万的将领了。

他们身经百战，拥有丰富的战场厮杀经验。

可是在董良辰看来，他们的缺点同样显着。

作为一名领兵将领，仅仅光会执行军令军令可不行。

大帅一直都在强调，要将领们取长补短，不断的提升自己的能力。

可实际上将领们的能力参差不齐，一些人脑子还没转过弯来。

一旦大帅没有提醒和督促，那他们可能就懈怠了。

所以董良辰决定要在军中搞一个定期当面汇报制度。

通过定期的汇报工作。

他仅仅可以通过将领们的汇报，了解他们一段时间内做了些什么，有什么效果。

从另一个方面施加压力，督促将领们主动去做事。

他希望自己手底下的将领们不能像是蛤蟆一样，戳一下动一下。

有了定期的工作汇报和点评。

无形中的压力会让将领们不敢再像以往那般摸鱼混日子了。

因为你每天待在兵营内歇着的时候。

别人主动去做出了许多成绩。

这两相比较，你就会被比下去了。

这军中的人都是争强好胜的。

这被比下去了，自然脸上不好看。

这就迫使你也动起来，无论是练兵还是打仗，都要争一争，不要被人比下去。

通过内部的竞争比较，也能从侧面考验一个将领的全方位能力。

董良辰这位平北将军在中军大帐当众询问众人这几日做的事儿。

袁老三、李大宝等人都是跟了董良辰一段时日了。

他们轻车熟路，能够将自己做的事儿汇报出来。

可是对于杨二郎、徐英等将领而言。

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